前程无忧人力资源招聘免费简历模板制作

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★负责统筹省级分公司全辖组织及人事各项工作，向分公司党委/总经理室汇报工作；
★期间结合分公司5年发展战略，构建分公司人力资源战略规划体系，针对分公司现行的招聘政策、培训政策、薪酬福利政策、绩效考核政策以及员工关系管理政策作出适应性调整，并设计了战略性人力资源管理体系持续运作的保障机制，以支撑公司战略目标的达成；
★重点推动分公司系统薪酬考核体制改革，引入“赛跑制”绩效考核体系，打破国有企业“大锅饭”思想，利用绩效考核工具，配套薪酬体系改革，体现奖优罚劣，充分调动广大干部员工干事创业的激情。

★负责统筹省级分公司全辖人力资源管理六大模块各项工作，同时向分公司总经理和总公司人力资源部总经理双线汇报工作；
★严格执行总公司人力资源管理各项政策，保证在分公司的落地与有效实施。

★负责省级分公司人力资源管理招聘、培训、员工关系三个模块工作，向分公司人力资源部经理汇报工作；
★期间负责组织与实施分公司全辖新员工招聘与脱产培训工作。

★先后负责省级分公司人力资源管理员工关系、薪酬管理两个模块工作，向分公司人力资源部室主任汇报工作；
★期间参与了分公司多起劳动纠纷案件的协调与处置，涉及案件均得到妥善处理，最大限度的为公司减少损失；
参与了平安产险08年销售序列人员“奥林匹克”薪酬项目改革，并负责在分公司的落地实施，经常深入销售一线了解情况，主动帮助销售人员适应薪酬体制改革，积累了一定的项目管理经验。

脚踏实地、勇于担当、执行力强、责任心强、抗压能力强。