招聘经理/主管找工作免费简历模板

日常工作：协助并辅助人事经理的日常工作。重点模块为招聘及培训。负责招聘网站信息刷新，检查招聘信息发布状态；筛选简历并即时邀约面试，随时接待应试人员，组织面试。制作、完善《竞争品牌调研表》并提交。制作、完善《月度招聘需求计划跟进表》并提交。跟进分析各分公司招聘工作进度及操作手法，发现问题及时对接并上报。协助开展集聘会、社会/校园招聘会。

负责岗位：公司总部职能专员及经理岗，业务部门中高级管理岗位。月均人员需求人数10人左右，均能及时完成相应任务。

其他重点工作：部门合作完成中高层管理岗位360测评。制作各品牌店面招聘KT板并下发门市。参与筹备并开展大型会议三场，分别为2016年中培训，2016年臻雅节，2017年山东雅元集团第一届运动会。参与各品牌新员工培训会议若干。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

1、我的日常工作有维护老顾客，发展新客户。
2、我销售的产品是户外广告大牌
3、我所负责的产品销售区域是济南市市区，主要面对房地产和汽车行业。
4、我曾取得的销售业绩是北园立交桥南侧，宝马户外广告大牌。

熟练运用图形图像处理软件

学习能力强，有自主学习的能力。面对新事物有很强的好奇心，愿意挑战自己。