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主要工作包括：
负责招聘及团队管理工作：
1. 拟定年度、季度、月度招聘计划，控制招聘成本；
2. 梳理优化招聘相关制度及流程，并不断优化改进加以推进实施；
3. 管理现有招聘渠道，拓宽招聘渠道，针对不同的职位选择不同的招聘渠道，保持畅通和稳定的招聘渠道，以满足公司的用人需求；
4. 管控招聘团队招聘运营情况，及时调整招聘策略；
5. 重点难点职位的招聘工作：招聘需求-人才寻访-邀约-面试-薪资谈判-背调-offer-试用期跟踪；
6. 对招聘结果进行数据分析评估，针对招聘运营过程中的问题及时进行调整；
7. 建立公司人才储备库；
8.针对竞品公司，带领团队做mapping;

1.完善企业招聘制度、体系及流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
2.拟定年度招聘计划，招聘需求并组织实施；
3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道及开发新招聘渠道；
4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历筛选、电话邀约、初试、与业务部门leader协调复试时间、谈OFFER，入职审批流程、录用等；
5.分析、评估招聘效果；
6.建立公司招聘人才库，随时储备优秀人才；
7.洽谈招聘合作，建立不同招聘渠道以满足公司招聘需求;
8.撰写岗位说明书手册，整合各个部门岗位JD等；
9.领导安排的其他临时性工作，并配合其他员工一些临时性工作等。
ps:在职期间曾经历过两次组建团队，1～2个月招满。入职量：每月10人，最高记录旺季每月25人（其中包括内部推荐）；

7年人力资源工作经验，擅长招聘模块，多次完成大量招聘需求和高端岗位招聘，并制作竞聘mapping，为老板决策和人才挖掘提供可行性方案。为人开朗幽默，热情大方，抗压性强，具有较强的语言表达能力、交际能力；富有较强的凝聚力和团队合作精神。