人事主管找工作简历模板下载word格式

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1.负责公司招聘工作，办理员工入职手续，内部档案的管理；
2.负责公司行政后勤类相关工作，负责部门日常行政事务；
3.负责修订及监督执行企业管理规章制度和工作流程，负责绩效考核；
4.负责薪资日常管理；
5.负责组织企业文化建设工作，对员工进行企业制度与文化的培训工作，维护企业形象；
6.负责管理劳动合同、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

1.协助上级修订公司相关管理制度，制定和调整人力资源年度实施计划；
2.开拓招聘渠道，招聘合适人才;
3.调查各部门培训需求，拟订培训计划并推动培训项目的实施；
开发培训课程，编制培训课件，建立企业资料库；
4.进行新员工入职培训，管理人员培训的课程讲授；
5.培训结束后，及时进行评估，以便修改完善培训内容,开拓社会培训资源;
6.劳动合同，人事档案的管理与完善;
7.负责每月公司员工的工资计算与核对，核算各部门人力成本；
8.根据每年工资调整的幅度，调整员工社保、公积金；社保年检工作，应对各种劳动、人事检查工作；
9.日常的绩效考核工作，主要是行政人员一块。
10.项目申报材料的草拟、修改、提交，包括网上申报;
11.公司年会的筹备;
12.企业文化的贯彻宣导.

1.人力资源信息管理系统的日常维护，完成每月薪资核算；
2.管理劳动合同，办理社保用工退工手续；
3.员工入职离职手续的办理，统计人员流动率，提出改进措施；
4.制定公司月度培训计划，组织相关培训，并进行培训效果评估；
5.熟悉外国人入境居留及就业手续的办理；
6.开展招聘工作，面试作业员；拓宽招聘渠道，成功导入劳务派遣，缓解企业用工难现象。

本人性格乐观、可塑性强、善于与人沟通、对工作认真负责、富有较强的团队协作意识、吃苦耐劳、脚踏实地、上进心和责任心强。熟悉人力资源管理的相关知识、劳动法律法规。具有良好的语言表达能力、人际关系和组织协调能力。

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