招聘经理/主管找工作个人简历模板

专业课程、成绩排名

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，维护招聘渠道。
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、适时提出工作合理化改进建议。
12、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

1.招聘：负责承接项目开发中心以及后来调至能源工程人事行政部的经理级别（含）以下岗位招聘工作，招聘达成率80%以上；并且完整参与了每年一次的校园招聘工作，并对校招期间的各项资料进行分类汇总上报集团人事部；配合完成集团人才库的建立；
2.培训：负责项目开发中心新入职员工的入职培训工作；
3.晋升：参与集团年度晋升工作，包括笔试、面试、360度评估等；
4.基础人事：完成入职办理、劳动合同续签、组织架构更新、考勤、档案整理等工作；
5.行政:参与能源工程的行政工作以及每月的评优工作。

1、独立负责门店员工的招聘配置。
2、参与新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、协助人事主管处理人事方面的其他工作

学习上，自主能力强，积极进取，思维敏捷，知识面广；
在工作上，积极主动，严于律己，吃苦耐劳，工作热情度高，对时间观念尤为重视，有良好的心理素质和应变能力；
在思想上，为人谦虚，正直憨厚，积极乐观，富有挑战竞争意识及创新能力，个人思想素质较高；