简小历男47岁0年181****2634810939****@qq.com人力资源总监一句话向HR介绍自己
| 教育背景 |
1989-09 - 1992-07 简历本信息学院 大专 |
| 项目经历 |
人才发展方案制订 项目介绍 根据公司发展及人才储备需要，规划制订各级人员的发展方案，主导实施，以求使各级员工有适合的职业发展目标及职业晋升路径，使公司在内部适时获得适合的人才． 我的职责 负责调查研究及方案的制订实施．
素质模型模型建立 项目介绍 建立起了公司6级以上职位的关键胜任特征模型 我的职责 负责项目宣导工作；负责制订计划并组织实施；负责数据的统计分析工作．
绩效管理体系建立 项目介绍 期间建立了基于关键绩效指标的绩效管理体系，经试运行，其激励效果比较明显。 我的职责 负责对ＩＳＯ１４０００的宣导；文件体系建立；与ＳＧＳ公司及公司高层的沟通；组织体系的初审及认证审核
ＩＳＯ９００１体系认证 项目介绍 公司ＩＳＯ９００１体系建立及认证审核 我的职责 负责对ＩＳＯ９０００的宣导；文件体系建立；与ＳＧＳ公司及公司高层的沟通；组织体系的初审及认证审核 |
| 个人评价 |
1、具备一级人力资源管理师及正式中学教师资格，中级经济师，具有知名大型企业多年人资行政管理经验，熟悉人资各功能模块管理及流程优化再造，擅长企业培训体系、绩效管理体系及薪酬体系的建立等，是企业需要的人力资源专业人士； 2、中文功底较好,长于制度\文件制订及企业文化建设，是企业需要的笔杆子；. 3、师范院校毕业，曾做过7年的正式中学教师，擅长员工培训宣导及员工关系处理，是企业需要的培训规划师和讲师； 4、以往任职期间，接受过健峰、AMA、正略等多家知名顾问公司培训，掌握必要的企业管理技能。 |
