销售经理找工作简历模板下载

工作职责及内容包括，全权负责所属地区“jessy line”品牌（22家）店铺统筹管理工作：

1.负责统筹管理各加盟店铺的营运相关工作，发现并解决营运中存在的问题；
2.负责统筹管理各加盟店铺的培训工作并对相关培训效果给予跟进；
3.负责统筹管理各加盟店铺的货品跟进、陈列指导
4.制定、实施各加盟区域的工作计划及出行计划；
5.负责制定各类促进销售的奖励方案执行实施及跟进；
6.负责对加盟店铺的各类销售数据分析并进行建设性报告的提呈；
7.负责对加盟店铺的销售目标制定及跟进。
8.负责与品牌厂家相关部门衔接包括但不限于订货目标、销售目标、装修设计、商品活动企划等其他事项。
9.负责培养和帮带部门新人，以期保持团队人力资源的丰沛。

培训师职责范围
A：店铺零售管理（基础运营，陈列，货品，人员）。B，员工销售技巧培训
C:专业知识培训 D：重点店铺带店提升。

所得成绩—所辖店铺平均每月销售完成120%以上，较去年同期正增长30%左右,与竞争品牌ONLY占比120%左右，店铺人员晋升率5%，人员稳定性强（离职率1%左右）

任职店长期间工作内容：
一、关注总销售额：
1.制定每月，每周，每天目标。
2.在交接班会上给予员工足够的方法，解决店铺共性问题
二、货品的关注
1.每周找出畅销品，给员工过款
（卖点，库存，顾客异议处理，适应客群）
2.每周找出店铺需要提升的大类。
（加强重视，给予提升方法，制定目标，后期跟进。）
三、人员
1.训练员工的专业和销售技能。
2.利用游戏奖励刺激员工，并且给予周期性目标。
四、陈列：
1.关注橱窗及模特是否匹配店铺客群，吸引顾客。
2.陈列货品对店铺产出是否有帮助

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自我短评:

本人除具备销售能力，管理能力，培训师培训能力外。其他六大能力具兼备：

一，包容的能力。例：绝不以自我为中心，虚心接受他人意见。
二，思考的能力。例：今天销售输了竞争品牌ONLY，怎么办？
解决方法，3步：A—洞察店铺KPI销售数据（销售额，买单顾客数，客单价，搭配率）和店铺店长及员工。B—分析的时候结合数据和店铺现象找到原因。C—总结出问题的根源，找出解决问题的方案。
三，计划与统筹的能力。例：商场顾客投诉，运用四象限原则，用发展眼光看待解决问题。
四，沟通的能力。例：换位思考，同理心的运用！
五，带动激发能力。例：激励员工的同时，制定目标。
六，培养和帮带部门新人的能力，以期保持团队人力资源的丰沛