人事主管招聘免费简历模板

课程内容...学习成绩...

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1.负责制定公司的外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；

2.在上级的主管和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

3.每月及时、准确地准备三个项目（300-400人）的薪资核算相关的数据，熟练使用HRIS铂金系统制作薪资，独立完成三个项目的每月薪资发放明细及相关报表，保证薪资每月按时发放（无第三方）；

4.负责及时制作及发放职位晋升通知、薪酬变更通知、在职证明、收入证明等保密函件；

5.负责三个项目的年度绩效考评、调薪及花红汇总，制作及发放年底调薪及花红通知;

6.负责三个项目的员工入职/离职结算的办理，招退工手续及社会保险及公积金的转入/出；

7.严格贯彻执行公司薪资福利制度，并能持续改进；

8.协助上级主管进行相关项目的制订、实施与改善；

9.及时了解掌握与薪酬福利相关的各项政策信息，并能及时提出相应的调整方案；

10.协助高级人力资源经理完成各类员工活动项目的策划及组织；

11.熟练运用HRM铂金系统及ESS人力资源系统，有效管理员工信息档案。

12.上级交办的其他事宜。

1、负责入离职办理，考勤管理，档案、劳动合同及社保管理，花名册管理等工作，制作各类人事报表；
2、负责保险/住房公积金的办理等、员工关系等工作；
3、负责公司员工每月薪资统计、核算、发放工作及薪资报表以及其他日常事宜；
4、负责招聘计划的制定，招聘信息的发布，快速筛选简历，协助部门经理对应聘人员的选拔和录用工作，对录用员工进行一系列新入职培训。
5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件对内、对外发文的起草与管理，协助部门经理做好部门的协调与沟通工作；
5、具有团队合作精神，对工作尽职负责，细心谨慎，能够承受一定的压力；
6、良好的性格和气质，具较强的责任心和敬业精神。

英语4级，人力资源管理师二级，熟练掌握人事工作，包括招聘、员工关系、薪酬模块。