人力资源总监简历模板下载word格式

一制度和文化建设
1.协助总经理制定并完善公司招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等各项人事管理制度，负责各项人事制度的监督贯彻。
2.加强与行业协会和人才服务机构的联系，收集同行业内外人才信息，搭建人才储备渠道，根据公司发展和岗位要求，建立公司人才信息库。
3.制定、完善公司员工企业文化体系，丰富员工活动，提升员工凝聚力。
二具体人资工作
1.制定、完善公司岗位描述体系，并根据公司岗位调整需要及时进行变更，确保岗位描述和实际相符。
2.具体组织实施公司招聘工作，做好员工的入职、考核、备案和档案管理及其他人事工作。
3.根据现有编制及业务发展需求，定期统计各部门的招聘需求，编制和实施年度人员招聘计划。
4.负责公司资质证照及各类执业人员证照的保管、续期、变更；
5.协助各部门经理做好员工绩效管理工作，协助公司领导制定完善绩效结果运用方案，汇总考核结果报领导批准后提交财务部作为制定工资报表和年终奖励表的依据。
6.根据相关法规和公司制度负责办理员工五险一金、工作居住证和档案等相关事项。
三业务类工作
1.项目招投标工作
2.合同追踪与管理
多年从事行政人事工作让我深刻体会到了，人事管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的工作，让我在完成工作的同时，更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。在今后的工作中希望在人事岗位长期发展。

在职期间负责办公室日常接待、微机室管理工作，并协助本部门领导完成相关文件的编辑及后期处理工作。
工作期间，与同事相处和睦，受到领导和同事们的一致好评。

本人性格开朗，环境适应能力强，对待工作认真负责，工作积极主动。有极强的执行力、具备解决复杂问题的能力，抗压能力强，具体事务操作能力较强。
具有多年行政人事工作经验，熟练掌握劳动政策法规，熟悉办公室工作流程、档案办理流程，熟练操作五险一金、工作居住证系统。