人力资源总监招聘简历模板

1、招聘员工。协调各部门，确定员工需求人数。按照流程实施招聘。
2、制定每项工作的具体工作流程，并发布到公司内部网站上。
3、对组织机构进行分析，重新规划组织机构,由直线制改为事业部制。
4、改善薪酬结构，由原来的岗位薪酬制改为岗位和绩效相结合的组合薪酬制。
5、设计企业未来5年的培训规划。
6、企业员工的绩效考核工作。
7、处理劳动争议。

1、招聘员工。
2、组织进行选拔性和开发性素质测评。
3、处理劳动争议。
4、员工满意度调查。
5、负责E-learning在线学习系统的建设工作。
6、企业年报。

1、安排进行笔试和面试。根据笔试的成绩由高到低进行排列，并按照成绩进行筛选，根据部门领导的要求，安排面试。发录用通知。签订三方协议和劳动合同。
2、培训管理。
3、制作工资表。
4、协助绩效考核主管，完成绩效考核工作。
5、协助劳动争议处理。
6、公司16家下属公司16000多人的数据收集、整理、分析。进行每月人数数据制作与分析，年度人数数据分析与报表的制作。
7、16家下属公司8000多名劳务派遣工业务外包工作的组织和开展，劳务派遣工季度信息报表制作。
8、考勤管理：考勤信息系统的建立、维护、管理；考勤卡片的制作与发放。
9、流程的制定和完善。

项目描述...

项目介绍
先填写草表，根据草表进行审核，然后在集团办公网上进行信息维护。克服了重重困难，最后圆满完成工作。
我的职责
组织填写表格，在档案室审核信息，最后在信息系统中进行信息的维护。

项目描述...

计算机／IT
office

1、有很好的承压能力
2、诚实守信
3、工作认真负责
4、有很强的计划性和执行性
5、良好的团队合作意识
6、良好的组织协调能力
7、擅于使用excel统计数据和制作表格
8、有销售方面的工作经验