5年经验人力资源工作简历

1、根据业务指标制定支持团队人员编制及优化计划；
2、拓展招聘渠道，渠道成果分析及成本核算；
3、建立伯乐计划和引凤还巢聘用制度；
4、设计新员工调查问卷，汇总分析问卷结果并反馈；
5、组织内部竞聘、述职，反馈建议，拟定人事发文等；
6、组织业务分享会，配合组织业务团队参加集团营销比武并取得优异成绩；
7、总监级以上360测评及年度PDP考核；
8、顾问及挂职人员薪酬核算；
9、进行离职面谈、离职情况分析，降低劝离成本和劳动纠纷风险；
10、主导由人力资源发起的岗位梳理、绩效访谈、专项调研、文化建设等工作，配合提升人力资源体系实际运作能力。

1、新分公司人员架构搭建及配套制度完善；
2、根据现有编制及业务发展任务，统计各部门招聘需求，制定年度招聘计划；
3、完善招聘流程和招聘体系，细化结果导向指标；
4、加强雇主品牌建设，组织开展校招宣讲会；
5、拟定新员工培训方案，建立导师制度，定期安排新员工培训；
6、业务部门分级KPI指标设定及数据核算；
7、员工薪酬、社保、公积金核定和相关证明发放；
8、根据市场调查及行业情况，拟定年度薪酬调整方案；
9、离职面谈及离职原因汇总分析；
10、劳动争议处理，争议相关取证及法律咨询；
11、根据部门业务指标为负责人提供HR相关数据分析。

项目介绍
校园招聘
我的职责

有很强的责任心、良好的团队精神及协调能力；
学习能力强，工作适应迅速。规划在人力资源领域长期发展。