猎聘网人力资源招聘免费简历模板制作

1、全权负责区域人力资源统筹管理工作；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、建立分公司的招聘管理体系，有效控制员工流动率；
4、制定分公司人力资源规划，并组织实施；
5、组织完成年度培训计划，完善培训体系，针对核心员工进行职业规划；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；建立和谐的劳资关系；
7、建立绩效管理与考核体系。参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
10、建立完善的薪酬体系，并督导执行，管控分公司员工社保的统筹办理。

1 制定部门管理制度及工作流程，负责员工考勤，工资的审核；
2 做新员工培训计划，组织新员工培训；
3 根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；
4 办理员工社保；
5 建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）；
6 HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；
7 酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；
8 与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；
9 协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；
10 执行集团人力资源部的其它相关指令；

1 办理员工入职、离职、晋升手续；
2 完成部门总结及计划；
3 建立员工人档案；
4 HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）；
5 酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；
6 与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系；
7 协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；
8 完成酒店内部广告策划；
9整理销售客户资料，存档；
10 完成上级交代的工作。

12年工作经验，具有多年成本控制、规划、招聘、培训、绩效、劳动风险规避等工作经验，熟悉人力资源整体工作流程，能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。有两次新开店工作经验，同时对于行政工作也较为熟悉。个人的特点是：勤奋踏实，上进严谨。现已婚已育，无家庭负担。