销售人员简历模板

1.保证店铺的正常运营完成和超越公司下达人员目标负责的。负责当班的日常店务管理包括店内人员调配及工作分配，员工的出勤率管理定期执行全会例会，定期执行例会/晨会，培训及指导员工，考察及评估员工的日常表现。2.具有独立的销售技巧及良好的管理能力，以及团队精神敬业细心，并且有一定的责任感。3.负责店铺日常库存管理工作包括每日运营销售情况的，分析指定短缺商品库存报告，确保店内商品完整数量正确。

作为一名服装行业的店长我深感到责任的重大，短短几年来的工作经验，让我明白了这样一个道理：对于一个经济效益好的零售店来说，一是要有一个专业的管理者;二是要有良好的专业知识做后盾;三是要有一套良好的管理制度。
具体总结如下：
1、做好员工的思想工作，团结好店内员工，充分调动和发挥员工的积极性，了解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用。增强本店的凝聚力，使之成为一个团结的集体。
2、通过各种渠道了解同业信息，了解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更具针对性，从而避免因此而带来的不必要的损失。
3、以身作则，做员工的表帅。不断的向员工灌输企业文化，教育员工有全局意识，做事情要从公司整体利益出发。

工作职责：
1、确定专卖店所有人员尊遵守劳工法力，公司人事政策、保全及安全程序，负责专卖店所有人员的训练、工作表现评估，保留称职员工；
2、每月在规定时间内提供准确的员工工资资料，控制店内各项费用支出，处理各类突发事件，确保专卖店正常运营，执行公司在专卖店进行的促销活动，收集所在地区主要竞争对手的资料，及时反馈到公司。

3、靠周到而细致的服务去吸引顾客，有效的维护VIP客户。

个人特点：
性格开朗，良好的团队合作精神
良好的沟通技巧和谈判能力