人力资源总监个人简历模板下载

1.根据公司发展战略制定人力资源规划并组织实施;
2.根据人力资源六大模块进行综合部日常工作目标管理;
3.根据公司发展对职员工进行职业生涯设计并组织实施;
4.根据公司发展需求,导入ISO9001\ISO14001\5S等管理体系的运作;
5.按时完成上级领导临时交办的各项事务.

1.根据工厂战略拟定人力资源计划并组织实施;2.对工厂各项规章制度进行制定\梳理与汇编,并落实与执行;3.对工厂的组织架构\部门职责\岗位编制\岗位说明书的调整\核定\与编制;4.根据各部门人员需求,核对编制,拟定招聘计划,并组织实施;5.根据各部门的培训需求调研,编制工厂年度培训计划与预算,并组织实施;6.拟定工厂的绩效考核方案,指导各部门各岗位的绩效考核工作;7.考核数据的收集\核算\分析\反馈\存档保管工;8.制定薪酬体系,予以实施,并根据国家政策及市场环境变化进行动态管理;9.对在职员工进行职业生涯规划,使员工明确未来发展方向,对员工形成有效激励;10.负责本部门人员的招聘\培训\考核\奖惩与任免;11.负责员工入职\离职\异动\调薪\请假等手续的审核与办理;12.负责劳动合同的签订\续签\变更\解除与管理和劳资纠纷的处理;13.负责员工档案管理和社保的办理;14.负责企业文化的建设和各项活动的策划与施行;15.负责宿舍\饭堂\保安\消防\车辆\环卫\工务等的日常管理与安排;16.负责"5S"的推行与维护;17.负责主导ISO9001\ISO14001\SA8000等工厂各项体系的建立\维护与稽核;18.负责主导欧美客户COC人权验厂与ICTI验厂;19.负责完成上级领导临时交办的各项事务.

1.思维活跃,成熟稳重,性格率直,具备良好的职业素养;
2.多年的港\台\内资企业工作经验,熟练操作行政人事涵盖的各项业务内容及流程;
3.深谙管理之道,擅长运用计划\目标\激励\绩效管理等方法指导\监督部属出色地完成工作任务;
4.全面统筹企业行政管理体系,规范企业运作;
5.构建企业成本控制体系;
6.良好的沟通\协调能力,确保企业内部信息畅通;
7.熟练运用OFFICE办公软件;
8.熟悉质量\环境等体系运作;
9.良好的语言表达能力及较强的公文写作能力.