招聘经理/主管完整简历模板下载word格式

专业课程、成绩排名

1.主持行政人事部全面工作，熟练掌握业务技巧，拟定本部门的工作计划，定期召开部门例会，部署、督促并总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
2.组织本部门员工业务学习，提高部门管理能力和业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动每个人的工作积极性，按时按质完成各项工作。
3.组织制定、修改、完善各项规章制度，做到规范化、科学化管理，并负责各相关政策、制度的传达、贯彻执行工作。
4.制订公司的人才战略规划，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才。
5.配合公司做好组织架构设置，人才储备等方面的工作；制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划。
6.根据岗位缺编组织招聘工作，负责入离职、内部调配人员材料及工资、福利、加班、请假、各项人事报表审核及上报工作。
7.协调公司各部门之间的关系，经常保持与政府相关部门的沟通。
8.负责各类会议的组织筹备工作，落实会议决定。
9.负责员工饭堂、员工宿舍、吧台接待资金及相关工作的审核工作。

1、仓库的规划及整理。
2、总部与分公司设备领取及互相调度。
3、定期盘点设备。
4、简单的设备维修，办公电路规划等。
5、设备维修备件的库存、领取的统计及申请。

本人性格开朗、为人诚恳、有较强的责任心，有问题不逃避，做事有始有终，从不半途而废、肯学习。四年的大学生活，让我的组织能力、协调能力、管理能力、以及适应能力获得了锻炼和提高，使我具备了良好的心理素质。四年的工作经验，能独立处理相关工作事务，工作严谨认真、有敬业精神、沟通协调能力强；有强烈的企业认同感，平易近人，工作认真，负责，不推卸责任，做事果断，能冷静考虑并解决问题；组织、管理能力强.能独立规划、起草各项规章制度协调能力 ；充分调动员工积极性，知人善任，并能给予员工充分的建设性反馈。