人力资源主管空白简历模板下载

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1、负责全公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;
3、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
4、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;
5、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;
6、负责新进人员的甑选、招聘、录用;
7、考核员工工作绩效，及时作出信息反馈，奖优罚劣，进一步提高和改善员工的工作绩效;
8、负责员工岗前企业文化、规章制度培训，定期进行老员工培训，培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能;
9、根据员工的工作绩效的大小和优劣，建议企业给予不同的报酬和奖励，就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，协调劳企关系。
10、负责日常每个月每个星期户外活动的策划、年会策划、季度旅游策划、各大会议策划工作

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及约见和初试选拔工作；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
8、负责新人岗前培训，并担任培训员的工作；
9、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
10、负责人员提升和晋级的准备考察；
11、负责不合格人员的辞退。
12、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　　
2、 根据公司需要，发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 　　
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 　　
4、 组织、安排应聘人员的面试； 　　
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。