人力资源主管电子版简历模板下载word格式

1、制订和完善人力资源管理体系；
2、负责人力资源需求收集和分析，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成岗位说明书；
6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果；
7、搭建和完善薪酬绩效管理制度、流程，并推动薪酬、绩效体系落地和实施；
8、参与公司年度薪酬规划及福利计划的制定与实施；
9、收集市场薪酬数据，根据公司业务发展情况和市场水平，拟定薪酬调整方案；
10、结合工资报表对人力成本进行分析，为下一年度人力成本预算提供依据；
11、制定绩效考核方案，细化绩效管理的具体流程，促成绩效管理工作目标达成；
12、推广绩效考核工具及方法，协助经理设置绩效指标和考核标准；
13、及时了解员工个人绩效水平，组织实施绩效工作，并根据需要形成绩效评估报告；
14、建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；
15、完成上级领导交办的其他相关工作。

1、审核用人部门岗位需求申请、统计岗位缺口；
2、独立完成招聘、初试工作，并与用人部门一同参与复试、录用决策及对招聘效果进行评估；
3、招聘渠道的建设，合理拓展渠道及优化渠道；
4、统计、更新面试人员记录工作及人才库；
5、开展员工离职原因调查工作，进行数据分析；
6、制作、更新培训课件，开展日常培训工作，搜集培训效果、培训意见反馈；
7、负责办理员工入职、转正、劳动合同续订、离职相关手续社保、生日购物卡制作业务；
8、监督员工考勤、审核和办理请休假手续工作；
9、完成领导交办的其他相关工作等。

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熟悉人力资源六大模块及人事工作流程，擅长绩效薪酬管理工作，擅长excel、visio、nova mind思维导图等办公软件。具备策划和创新能力，有较强团队协作精神，务实、谦虚、谨慎。