优秀的人力资源完整简历模板制作

1、负责培训项目的实施，并持续改善；
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

1、负责内聘公告发布并组织内部招聘作业；
2、负责人力增补系统的管理及日常更新维护；
3、负责网站招聘信息的发布及日常更新维护；
4、协助组织并参加现场招聘会；
5、负责完成学历（资格）证书认证和背景调查工作；
6、收集专业人才信息，充实外部人才库资源，定期保持联系；
7、完成上级领导临时交办的重点工作或其他事项。

主要负责员工入职离职手续的办理，员工日常资料的整理，

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。