优秀的人力资源电子版个人简历模板范文

专业课程、成绩排名

1、通过各种渠道了解武汉及分子公司整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
2、持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为企业决策提供依据（每年行业内及区域内的薪酬市场情况进行一次调查，并完成区域薪酬调查报告）；
3、完成集团6家公司薪酬调薪、造表、发放等环节工作；
4、执行全公司的绩效考核工作，并对考核信息进行管理（试用期、转岗、月度、季度），并撰写考核分析报告、单独一人负责副总级以上人员的季度绩效考核工作；
5、组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈；
6、员工薪酬、绩效数据及相关电子档案的建立及维护；
7、对集团内各分子公司薪酬及绩效考核工作进行指导及督促；
8、对招聘培训工作及员工关系管理工作进行协助。

1、熟练掌握人力资源六大模块，大学主修人力资源管理，熟悉劳动法及劳动合同法等法律法规，且人力资源薪酬、绩效考核、招聘、培训、劳动关系的相关工作都有丰富的经验；
2、能适应出差，且愿意挑战自我，尝试新的挑战；
3、有良好的英语功底，英语听说、写作能力良好，公文写作能力良好；
4、做事认真负责，为人随和，可以很好的处理人际关系，有团队合作精神，领导交代的工作能保质保量的完成，执行力强；
5、性格开朗，亲和力强，很容易和别人相处，可以很好的处理好员工关系；
6、容易接受新鲜事物，有很强的学习能力、适应能力；
7、熟练掌握office等办公软件，并能熟练操作；
8、熟练掌握E-HR，金蝶K3等软件;
9、有C1驾照；
10、已获得人力资源管理师一级证书；
11、对于劳动纠纷处理过很多起，有很多经验，可以熟练处理；
12、部门经理产假期间，部门工作交与我主导完成，期间配合准备IPO数据上报、集团人事月报季度报表统计分析、集团下属分子公司人事管理、劳资纠纷处理、集团跨部门配合协调，裁员谈判等等工作。