最新人力资源招聘免费简历模板范文

1、主持企业全方面人力资源工作；
2、主要负责企业薪酬设计、绩效考核、企业文化建设、招聘分析与管理；
3、负责员工晋升机制的设计与实施；
4、负责参与同行业人员招聘，薪酬调查；
5、负责员工培训、职业生涯规划；

1,负责烟台张裕江苏分公司的绩效，薪酬工作；
2,薪酬设计与核算，主要运用KPI考核方式，根据不同渠道，不同人员性质分别设计灵活的薪酬考核方式，薪酬主要分为基薪和绩效岗薪，既保证了公司业绩的稳定增长，又激发了员工工作的积极性。
3,在江苏分公司内部开展良性竞争机制，实行末位淘汰制，淘汰率为5%；
4.合理的奖励机制，每半年评选一次；
5.岗位轮换机制，省市内人员岗位每年进行调整，幅度为30%，人员岗位的轮换可以增加人员的工作积极性，掌握更多的技能，同时也能体现公司内部的公平良性竞争

负责江宁分公司人员的人事工作，主要包括招聘、面试、薪酬、社保等工作，两年的时间在联通公司打下了坚实的基础，积累的人事工作方面的经验

暑期实习，对HR进行了初步的了解

做事认真，细心，有责任心，通过5年在大型企业工作的经历，积累了丰厚的经验，能过独立部门工作，也能很好的协助领导完成公司的工作。