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1.收集及办理客户员工的录用及有关材料，做好已有客户员工的派遣、客户支持和客户服务工作，处理外包员工的招聘、入职流程、离职流程、劳动合同、社会保险、薪酬发放等各类事宜；
2.每月定期向客户发送帐单和维护跟踪报表等相关数据表格；
3.解答客户及员工人事方面的操作问题，提供政策咨询服务；
4.客户信息的系统录入、填写，并确保系统录入数据的正确和及时；
5.人事外包队伍的内部业务及团队合作事务。

1.制作派遣公司每月的工资报表，按时发放工资；
2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3.派遣员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4.办理派遣员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5.管理派遣公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6.负责派遣公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7.制作保险交纳报表；
8.管理福利体系的日常事务；
9.外派员工个税整理、申报，人员增、减操作，费用核对；
10.派遣员工居住证积分办理
11.负责用人单位的人员招聘工作（人员筛选、安排面试等）
11.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

负责图书稿件的排版制作,对书稿版面制作具有较好的驾驭能力；
能够参照版式独立完成内文排版直至出片工作；
能够正确理解编辑的编改意图,保证书稿内容、版式、格式、文字排版和退改的正确；
协助部门主管完成上级安排的其他事务。

1、熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律政策,居住证积分办理，工伤申报等；
2、数字敏感度好，善于进行数据分析；
3、熟悉社保、公积金等相关业务办理流程；
4、良好的职业道德素养和沟通理解能力，仔细认真，踏实稳重，易于相处沟通；
6、亲和力好，保密性强，服务意识强；
7、熟练操作office相关办公软件。