最新人力资源免费简历模板下载word格式

1、执行和根据分公司具体情况修订完善各类相关人力资源管理规章制度与规范流程。
2、收集各部门的用人信息，制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，有丰富的招聘经验和面试技巧。
3、做好培训需求，给试用员工、正式员工做相应培训。
4、制定有激励机制的薪酬制度和晋升机制。
5、策划、组织全公司员工活动（年度晚会等）。
6、建立完善的员工绩效考核体系，组织员工绩效考核工作并做绩效沟通和、统计与分析工作。 将绩效结果运用于薪资调整。

所在系土木工程系主要工作职责：
1.负责土木系建筑工程与技术以及工程造价专业班级的语文课教学。
2.同时负责2个班级的日常管理工作。
3.全面负责土木工程系所有学生的资助和学籍管理工作。
4.协助系主任以及学生科做全校学生管理。
5.负责川大自考班级报名衔接和管理跟进以及毕业证审核发放。
工作表现突出获得学校最高领导和同事的认可。
2013年9月获得成都市工业职业技术学校“优秀辅导员”
2013年6月参加“四川省职业院校骨干教师培训”。
2013年参加“成都市心理咨询B证培训”。
2012年荣获成都工业职业技术学院“心理健康优质课件”二等奖
2012全年每月考核为A
2012年年度考核为优秀
离职原因：学校校址搬迁距离家太远。

四年教师经验，能独立授课和带班，两年人力资源，其中一年以上人事管理经验。
较强的执行力和领导力，抗压能力强，情商良好。