人力资源主管免费简历模板

课程内容...学习成绩...

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1、深入了解业务部门工作运作模式，了解员工动态、困难并根据问题提出人力资源解决方案；
2、根据业务部门情况协助制定人力资源政策并推广执行；
3、人力资源年度预算编制，年度目标设置等；
4、负责所服务部门的人才发展，组织发展和其他人力资源服务；
5、组织开展工作分析项目，调查员工工作内容，工作分配，工作效率等信息，并推动改善。

主要业绩：
1.管理小组员工，完成小组的各项工作计划，营造良好的工作氛围；
2. 指导处理各类违纪800余例，审核全厂违纪报告，主导违纪改善，违纪数量较上年度降低20%；
3. 帮助建立积极的劳员工关系，指导处理员工各类投诉、员工异常（精神异常、生病等）等100余例；
4.主导处理劳动关系和劳动纠纷等500余例；
5. 组织开展员工各类活动、员工茶话会、员工满意度调查等；
6. HR相关制度（奖惩制度、人事评议制度等）、工作报告的撰写；
7.担任FATP厂端HRBP，负责该厂人事相关事务的对接、处理和跟进；
8.其他常规工作的管理及协调（证卡办理，员工入、离、转、调事宜等）。

主要业绩：
1.负责中低层员工的招聘与配置（面试、任用、签订合同、入职培训等）；
2. 负责全厂新员工入职培训，共计组织80期，1万余名学员；
3. 负责内训师的开发、管理和内训师管理制度的编写及修订；
4 协助开展校企合作、技术员&管理员晋升培训；
5.《人事制度》、《时间管理》、《TTT初级》《员工关系管理》等课程的开发及授课。

项目介绍
精简岗位，降低人力成本。
我的职责
制定和实施工作计划，分配和指导小组成员工作；项目总结汇报。

项目介绍
公司每年一度的全员参与的运动会，参与人数4000+，主要负责以下工作。
我的职责
制定运动会计划、组织与实施；供应商的沟通与监督。

通过不断的学习、交流和改善，掌握了招聘、培训和员工关系模块的主要工作，在不断的实践中总结前进，能够独挡一面，有计划的设置工作目标并协调各类资源推动实现目标。不断进取，参与了《AE当责》、《基层劳动争议调解员》等项目培训。积极乐观，热爱生活，业余时间通过锻炼强身健体，如足球比赛、跑步、健身等。学习培养广泛兴趣，结交更多朋友，如参与厨艺学习比赛等。