优秀的采购主管免费简历模板

课程内容...学习成绩...

制订公司年度和中长期人力资源规划；
根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略；
全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善；
协助总经理确定、调整公司组织架构、岗位设置、岗位职责与权限等；
协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效；
准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；
负责规划、建立公司良好的企业文化并在公司内部宣传推广；
负责建立合理、有效的激励机制并督察执行；
有效利用现代化的培训手段，及时调整公司培训机制的转变；
制订员工培训计划并组织实施；
制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性；
负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔；
落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见；
指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；发生劳资讼事代表公司出庭应诉；
制定劳动安全措施并监督实施；
指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。

1、主持采购全面工作，统筹策划和确定采购内容，减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的供应，确保各项采购任务完成。

2、调查研究公司各部门商品需求及销售情况，熟悉各种商品的供应渠道和市场变化情况，确保供需心中有数。指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司的正常采购量。

3、进行供应商的评价和管理，建立合理的采购流程。

4、监督并参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。

5、认真监督检查各采购主管的采购进程和价格控制。

2009年首都国庆阅兵