招聘经理/主管个人简历模板下载

1、招聘工作
-根据招聘目标制定招聘计划，优化招聘流程等，编辑修订招聘手册；
-开发、维护招聘渠道，组织实施招聘活动；
-定期统计、分析招募数据，撰写数据分析报告。
2、人事手续
-制定、修订机构各项人事规章制度及流程等。
-负责机构各项人事手续办理，如入职、离职、考评等；
-定期更新梳理机构岗位设置及岗位说明书；
-定期梳理、完善机构员工信息表。
3、培训与团队活动
-统筹、协助各项培训、团建活动，如岗前培训、寒暑假培训、游学等；
-组织、协助机构主办的论坛、交流会等活动，如在陕师大、北师大举办的首届、第二届全国基层任教免费师范生成长成才研讨会，陕西师范大学新教师职业发展交流会等。
4、品牌宣传
-统筹招聘各项宣传材料的文案撰写、设计及制作；
-统筹机构宣传（微信、微博、电子期刊等）。
-项目招聘管理系统、官方网站等网络系统的搭建、测试及维护。

1、招聘：常规招聘执行跟进，定期统计、分析数据；跟进员工离职原因调查项目，执行优化人才蓄水池。
2、各项人事手续办理，OA系统维护与管理。
3、员工培训与晋升考试组织、协调、跟进。
4、部门文化建设：组织部门员工活动；撰写员工先进事迹报告、稿件等；设计制作宣传材料，如宣传视频、宣传海报等。

1、主动积极：积极开发教师招聘渠道，如首次开创机构校企合作模式，并与16所高校社团建立了长期稳定的合作关系；招募员工到岗数为机构历史最高。2、乐于总结、梳理流程，提升工作效率：定期回顾本职工作，分析相关数据及资料，优化加快现有工作流程的运行速度，不断提升工作效率。在岗期间梳理成册了《招募工作手册》、《机构岗位职责图》、《机构品牌宣传工作手册》等。3、协调组织能力好：组织、协助机构培训、团队活动、交流会等二十余次，如200余名新老师的岗前培训、首届及第二届全国基层免费师范生成长成才研讨会等。