最新人力资源主管空白免费简历模板

1.全面主导人事招聘、面试甄选、员工入职、培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理；
2.草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写；
3.薪酬福利改造、绩效考核体系的完善与管理、合理化建议及资讯支持；
4.制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退；
5.督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用；
6.根据企业的培训安排，完成培训课程的实施工作，参与新员工入职培训的授课；
7.培训效果的追踪与反馈，总结培训经验，改进培训工作；
8.负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，公司绩效管理的实施、监控、评估改善；
9.负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
10.负责员工沟通、了解员工思想情况，及时上报公司并提出相应建议；
11.建设和宣传公司企业文化，负责组织开展各项员工活动、工会活动、党支部建设，增强员工的凝聚力。

1.负责公司人员招聘、面试甄选、员工入职手续办理；
2.负责办理员工的录用、转正、晋级、离职等人事手续；
3.建立和维护人事档案、考勤档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4.负责员工劳动合同、人事档案和考勤档案的管理；
5.负责员工的每月考勤核算；
6.新员工的企业文化、公司规章制度培训；

1.负责专卖店人员招聘配置；
2.负责专卖店员工培训与考核工作；
3.协助总部对专卖店服务品质管理和提升工作。

1.10年人事行政工作经历，对人力资源六大模块有一定了解，尤其对招聘、绩效、培训三大模块有丰富经验，熟悉招聘、绩效、培训工作的各个流程及实操，熟悉国家、地方劳动法规，有一定的招聘渠道及人脉资源；对行政事务、办公室工作流程也十分熟悉;
2.能根据员工特点进行各种工作的安排和分配，通过各种方法保证良好的团队氛围;
3.积极主动，善于沟通；执行力强，具有高度的责任感；吃苦耐劳，有团队合作精神，适应能力强，能快速融入新的团队。