大专学历人力资源个人简历模板下载

专业课程、成绩排名

职责及业绩：负责北方区域公司本部的人力资源管理工作，监督、指导区域所辖30多家门店人力资源管理工作。
? 诊断调研北方区域人力资源状况，为北方区域公司CEO、上海HR总部提供人力资源诊断报告和改进建议，共同确定北方区域公司企业战略规划和人力资源战略规划，并制定配套的行动计划。
? 参与公司重大人事决策，定期组织收集各类人事信息，为公司重大人事决策提供信息支持，为公司发展提供人力资源保障。
? 审核区域所辖30多家门店的工资、奖励工资等各种人事报表，汇总、分析数据，提供相关报告。
? 协助北方区域公司CEO的日常工作，完成跨部门、跨区域的沟通协调工作。

职责及业绩：全面负责酒店内部人力资源管理、宿舍管理工作；满意度达到4.9。
? 公司100名员工的招聘、岗位调整、薪酬与福利、合同档案、社保缴纳、劳动纠纷的管理。
? 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
? 负责公司内部员工培训和考核，并对公司员工进行满意度调查，同时是6名新开门店的行政经理的HR导师。
? 07年执行宽带薪酬制度改革，负责人员定编、安置富余人员、处理员工关系，实现0起劳动争议的预期目标；
? 08年成功处理2起关于加班工资、休假、年终奖的劳动争议案件。

职责及业绩：负责与客户沟通，协助客户制定招聘解决方案，推广公司产品及各项服务。
? 维护客户关系，开发新客户，完成公司规定的目标。
? 负责开发客户，了解客户人才需求，并监督整体搜索过程。
? 负责面试，评价并筛选候选人；开展企业与候选人的沟通协调，推进项目进程。

本人性格开朗、有活力，待人热情、真诚。具有快速学习、迅速适应环境的能力。富有较强的社会组织能力，极具责任感和团队协作精神，对待各类事件有灵活应变能力。英语实际运用能力中等，能熟练的进行口语表达和交流，熟练掌握文秘、行政助理的日常事务性工作管理，如文件起草及审核、日程安排、会议通知、会议记要、收发信件、电子邮件管理、文件及资料使用登记、档案管理、约见客户、接待访客、报销以及各项协调事务和服务工作。能独立完成策划、筹备、组织部门会议，有参与公司年会等大型会议筹备的经验。熟练掌握常用计算机办公软件。