最新人力资源电子版个人简历模板下载

1.依据公司各部门人员需求计划，发布招聘广告、筛选简历、预约面试并对符合条件的求职者进行电话面试。
2.制定结构化面试方案、全面组织面试实施工作。与各用人部门经理沟通面试反馈情况，汇总面试综合评分数据对符合录用条件的求职者发录用通知。
3、公司员工关系管理工作，负责员工入离调转手续的办理以及劳动合同签订、续订工作。
4、根据公司年度培训计划，选定培训课程及培训详细事项后组织培训实施并监督培训效果，定期组织公司新员工入职培训。
5.负责公司员工绩效考核管理，根据年度各部门绩效考核实施细则监督绩效考核情况并汇总考核数据，完成员工月度、季度、年度考核工作。
6、负责公司福利方案制定、发放工作，并对外部公司福利情况进行调研形成报告。
7、负责公司各项人力资源业务办理，如：每月社保公积金增减员、补缴、转移接续、公积金提取；生育保险报销、生育津贴申领、工作居住证办理。
8、完成领导交给的其他各项工作。

1、招聘工作
社会招聘：根据各部门长年的需求,填补人员空缺。主要为技术岗、销售岗人员。
校园招聘：根据公司对实习生的需求，到各大院校进行校园招聘。开拓其他网上渠道, 比如大街网等毕业生资源比较多的网站发布招聘信息,并进行相关面试、安排入职。
2、办理入离职手续
公司所有入职人员的劳动合同均由我负责监督签订完毕，并录入人事档案。负责离职手续流程的执行、完善以及离职证明的开具。
3、绩效考核
负责公司各部门的绩效考核流程,监督经理及员工准时完成每个季度的绩效考核,并录入绩效考核成绩并作统计，收缴绩效工资发票。
4、社保公积金增减员办理
负责跟社保代理公司沟通，提交公司员工社保公积金增减员的相关材料，协助代理完成员工社保公积金增减员的工作。

1、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
2、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
3、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
4、进行人选的薪资协调及谈判工作。

行政工作，招聘工作，筛选简历，打电话约面试。

7年的人力资源管理工作让我对人力资源管理的六大模块有了深刻的理解，我本人具备较强的适应能力和学习能力，擅于发挥主观能动性，协调理解能力强，有较好的语言表达能力与沟通能力；能够承受工作压力，具有良好的团队协作精神；有观察、解决、独立分析问题的能力。
（已婚已育无二胎计划）