优秀的人力资源完整个人简历模板下载word格式

1.能独立负责公司人事及行政相关各项工作，擅长招聘、薪酬；
2.根据各部门要求，制定招聘计划，选择合适渠道（招聘网站、中介、猎头），筛选简历，组织面试，在规定时间内完成招聘工作；
3.维护现有招聘渠道，根据不同岗位类型发布招聘信息，保证招聘结果；拓展新招聘渠道，建立公司人才储备库；
4.制定、完善员工薪酬、福利体系，审核员工月考勤汇总、核算每月薪酬福利，配合财务发放；
5.新员工入职培训工作；
6.建立健全人事档案，办理人事异动手续；外地员工居住证积分及外籍人员的工作证；
7.兼管公司行政工作，如公司行政车辆管理，办公及其他所需用品采够及发放管理等；
8.员工活动的筹备与组织。

1.负责公司规章制度的制定与完善；公司企业文化的建设；
2.负责人员招聘；新员工入职培训及合同的签订及管理；
3.公司各项规章制度的落实以及办公室人员日常管理工作；
4.与各部门配合制定并落实绩效考核；
4.员工考勤及每月的薪资计算；
5.公司日常用品的采买及管理及其他行政事务。

1、根据各部门招聘需求制定公司年度招聘计划及实施；
2、根据招聘信息筛选简历及初步面试；
2、招聘结果的跟踪及反馈；
3、员工入离职手续的办理；
4、及时更新及管理公司人事资料；
5、社会保险及公积金的办理；
6、确保年度培训计划的实施与落实；
7、组织安排新员工入职培训，并负责企业文化及规章制度培训；
8、培训效果的跟踪反馈；
9、员工活动、年会的组织实施。

1.负责省级代理商及终端市场的产品培训；
2.配合公司新产品和市场需求及时制定新的培训方案；
3.根据代理商市场情况策划并主持培训省级终端培训会；
4.定期对重点客户进行市场走访及电话回访，主动和客户增进了解，介绍公司的企业文化，让客户更加信赖公司的产品；
5.完成代理商与加盟店之间的沟通协作，并帮助加盟商做好店内的管理及本月销售方案 ；
6.负责与代理商沟通，传达公司新的目标，完成公司销售任务。

1. 负责保证值班日店内的日常营运工作，处理店内的突发情况
2. 处理日常各种报表，及店内周报表月报表的完成
3. 根据店内日常营销情况按时订货调货，以确保顺利安全完成销售工作

8年HR工作经验，4年主管经验。能够独立开展人力资源各项工作。
擅长招聘（外贸行业，快消品，品牌连锁，电子商务等各岗位招聘经验）、薪酬模块；有培训实操及绩效模块经验。
有抗压性，工作态度积极向上。