人力资源经理电子版简历模板下载word格式

1、全权负责绩效考核工作。
负责制定全公司600人规模的考核计划，并且实施，2012年从寻找软件公司到最终数据录入，一手建立了公司的电子考核打分系统，并在历年的考核系统使用中，都具有不可替代性。负责本单位的考核办法修订及更改；
2、独自建立公司的动态人才库及人力资源地图。
负责一手建立全公司1500人的动态人才库及人力资源地图。在公司没有此类信息库的情况下，提供了员工信息的收集模板，以及最终科学动态呈现的表图，可以根据不同的需要，进行提取。同时制作了人力资源地图，从业务的角度，以数据、业务性质、业务手段对公司的人力资源进行了分类，例如：张三为出口业务中的采购，进行的产品是服装。为公司的各项人力资源工作提供了基础和帮助；
3、拥有全权负责校园招聘及社会招聘经验。
曾负责公司招聘工作。在二外、中财等高校进行过独立宣讲和组织群体宣讲，负责筛选简历及面试的全过程工作；
4、熟悉落户北京的相关手续流程。
负责国企中应届毕业生落户北京的相关手续工作、留学生的落户工作（分人社部途径和留学服务中心指标途径）、京外调干工作、夫妻两地分居工作；
5、拥有独立完成新员工培训及授课经验。
负责过培训工作，组织过200人听讲的讲座以及50人规模的新员工培训；
6、负责干部工作。
由本人负责公司全部干部任命、考察事宜。公司的性质下，公司的所有干部任命的前后以及对干部的背景、人品等的考察，都由本人承担；
7、负责劳动关系。
负责全公司600余人的劳动合同管理，以及应对劳动合同争议仲裁案件和公司内的劳动问题咨询；
8、负责人事档案管理。
负责所在公司的人事档案管理，以及全权负责领导了本单位此次国企及事业单位统一进行的领导干部档案审核工作。

执行力强，头脑灵活，忠诚度高，善于学习，文笔优秀。