人事专员求职简历模板

一、招聘工作（70%）
1、招聘：根据现有人员及业务发展需要协调、统计各部门的招聘需求，满足用人部门的人员需求，保障各部门工作顺利开展；
2、维护并开发公司的招聘渠道，比如网络招聘（无忧，智联，人才热线，猎聘网等）、校园招聘、内部人才推荐等；
3、搜集、筛选各种简历，协同各部门领导安排面试、复试，跟进面试结果；
4、协商被录用员工的薪酬福利，核发录用通知书、入职材料准备、入职流程跟进、新员工入职回访等后续工作；
5、负责建立企业人才储备库，招聘数据记录与更新，做好简历管理与信息保密工作；
6、负责北京分公司研发人员招聘、入职及劳务派遣工作；
7、日常招聘岗位有：开发岗位（嵌入式软硬件工程师、C/C++、Java、.NET、Android、Web前端、数据库工程师、云计算开发工程师）、职能岗位（采购工程师、会计、测试工程师、售前工程师、项目助理、人事行政）；
三、员工关系（30%）
1、负责办理员工的入职、转正、转岗、晋升、离职等手续的办理；
2、负责公司员工花名册的更新、档案管理、劳动合同的签订；
3、负责员工转正、转岗等的面谈工作，及时了解员工动态；
4、员工劳动合同签订、续签、协商一致解除劳动关系、规避劳动风险等事宜；

一、人事工作：
1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；
2、完成简历的收集和初步筛选工作；负责联系和接待候选人，．
3、面试求职者，洽谈薪资。帮助新员工办理入职手续，签订劳动合同。
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、建立公司员工人员信息库，管理劳动合同，制作员工档案，做好员工信息保密工作。
6、协助营销部安排绩效面谈工作，管理绩效跟踪反馈，用人考核，。
7、每月的例行考勤工作，计算公司薪酬。
8、执行人力资源管理各项实务的操作流程，和各类规章制度的实施，配合其他业务部门合作；
二、行政工作：
1.公司的日常行程安排和事务协助。
2.营销部门差旅、考勤制度的制定和监督实施。
3.部门的组织氛围建设，包括员工福利的发放、活动的策划组织。
4.采购工作。
5、办公区域5S监督管理

有两年的人事行政专员工作经，在这一年中，人事各个模块都有接触，之前主要负责招聘及员工关系，做事认真负责，勤劳肯干，性格乐观开朗,善于与人相处.