招聘经理/主管word简历模板

公司情况：
公司是一家安防行业高新企业，自主研发、生产、销售一体化。人员规模800人，总部在北京。
工作内容：
招聘
1、通过“whathowwhy"来进行招聘需求分析，并对需求进行引导。
2、确认需求后展开招聘并进行电话面试并写电话面试反馈，约见并跟进候选人并做HR复试。
3、谈offer并开展offer的后续工作（背景调查、上交候选人offer确认及背景调查等相关信息）。
4、候选人入职指导签署“岗位聘任书”。
5、招聘岗位：大客户经理、客户经理、测试经理、测试工程师、web前端工程师、C++、硬件工程师、PCB工程师、项目管理专员、人力资源专员、主管会计等。

员工关系：
1、定时与员工部门做员工沟通（试用期内沟通、转正沟通、特殊事件沟通、离职沟通等）。
2、协助业务部门领导做团队建设。
3、实时洞察部门员工状态，及时发现并解决问题。

培训：
作为主讲人之一定期开展新员工培训工作。

北京瑞友科技术为用友集团的成员公司，我主要负责外派开发人员的招聘工作。
1.招聘的岗位有：产品经理、项目经理、Java工程师、.net工程师、PHP工程师、前端工程师、测试工程师、平面设计师、UI设计师、UE交互设计师等岗位。
2、负责一些高端技术岗位的招聘，如：技术经理、技术总监等。
3、入职后每个季度的招聘工作成绩做到IT招聘部前五(共28人）。
4、谈offer及候选人的把控工作。
5、也负责一部分项目接口工作，与商务和交付沟通需求并向上级汇报招聘进展。

我是一个开朗外向的女孩，有自己的目标，喜欢按照自己的目标一步一步走下去。我于2015年6月份年本科毕业，14年7月份就开始实习工作，喜欢人力的工作，喜欢与人交流，有较强的学习能力和执行能力。希望我能得到一个好的工作机会，我会一步一个脚印，稳扎稳打，在工作中实现价值。