人力资源经理空白word简历模板

1、负责建立完善人力资源管理体系，制定人力资源管理制度（含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）。
2、负责公司年度人力资源成本预算，核算上一年度人力资源成本，为公司控制人力资源成本提供依据。
3、负责根据公司发展需求及各部门人员需求计划，快速合理配置人员；负责办理招聘、录用、劳动合同签订及解聘等手续。
4、负责建立有效的绩效考核及评估制度，为员工升职、调任、调薪等工作提供依据。
5、负责员工离职面谈，定期分析人员流失原因，为各部门用人、留人、辞人提供依据。
6、负责建立健全培训管理制度，建立员工培训体系和员工培训档案。
7、负责对新员工进行入职培训并根据公司发展需求及各部门的需求，进行岗前培训及各类专业培训的组织工作，并跟踪、评估培训质量与效率。
8、完成上级领导交办的其他任务。

1、根据公司战略发展，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度等
2、建立、健全公司招聘流程、体系，负责公司中高层管理人员招聘与配置
3、建立培训体系，协助对试用期员工及已转正员工进行岗位技能、专业知识等培训
4、建立、健全公司绩效考核方案，定期组织中高层进行绩效考核方案优化会议
5、负责定期调研市场薪酬水平，制定合理的薪酬框架及薪酬管理制度
6、负责建立完善员工档案、员工团建等人力资源内部日常事务管理
7、销售部门日报统计、分析，并依据日报、周报、月报分析结果，为公司运营提供合理化建议

1、公司管理制度制定、修订、完善。
2、缺编岗位招聘、配置及入职培训
3、薪资审核及报批
4、组织绩效考核、审核工作
5、公司各类会议组织召开、主持，会议记录、会议决议跟踪、执行
6、员工档案建立与健全
7、公司固定资产、低值易耗品采购、管理

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