姓名： 简历本
性别： 男
年龄： 41岁
经验： 10年
手机： 155****7514
邮箱： 688988****@qq.com
意向： 人力资源总监
学历： 本科
| 教育背景 |
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1994/09 - 1998/06
简历本工程大学
本科 - 工商管理
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2012/08 - 至今
简历本电子商务有限公司
人力资源总监
工作历练：主导完成公司愿景/使命/战略规划/年度规划；阿米巴体系推行；人力资源制度/员工关系；企业文化等方面措施。具体主要工作内容或业绩如下： 1.完成公司愿景/使命/战略规划/年度规划，并分解落实到部门和管理人员个人； 2.负责设计、建立公司治理结构,编制人力资源、业务、生产、财务等基本管理制度； 3.负责设计、建立和导入公司各个部门的阿米巴经营管理体系； 4.关键绩效KPI指标体系：完成了关键结果领域及关键绩效指标；部门级关键绩效指标；个人级关键绩效指标及考核办法； 5.薪酬激励体系：完成了薪酬及福利管理制度/流程；奖金评定制度；绩效考核与薪酬激励挂钩方案；关键人才激励办法（股权激励设计）； 6.每月对公司进行分析，以供经营决策； 7.协助董事长贯彻落实各项运营机制，力求实现效益最大化、成本最小化之经营目标； 8.进行合理资本运作管理，充分利用财务杠杆，为公司的发展提供必要的资源支持和利润贡献，提高经营效益。
2007/08 - 2012/08
简历本电子商务有限公司
人力资源总监
工作历练：协助总经理完成公司愿景/使命/战略规划/年度规划；组织变革/任职管理；薪酬管理/薪酬福利；培训发展/职业生涯规划；流程重组/人力资源制度/员工关系；企业文化等方面的管理措施。具体主要工作内容或业绩如下：1.公司战略与文化：协助总经理完成了公司的愿景与使命、公司层战略、业务单位战略、运营层战略；公司流程的优化；2.组织设计与定岗定编：完成了组织结构设计；部门功能定位及职责划分；3.人力资源规划及招聘选拔体系：职业生涯规划体系、培训课程设计开发与管理体系、机构与讲师筛选和内部讲师培训体系、培训预算控制体系；5.薪酬激励体系：完成了薪酬及福利管理制度；奖金评定制度；绩效考核与薪酬激励挂钩方案；6.关键绩效KPI指标体系：完成了关键结果领域及关键绩效指标；部门关键绩效指标；个人级关键绩效指标及考核办法；7.特别是建立了“阿米巴.绩效管理模式”：有效的提升了公司的整体运营能力，不但使公司的管理更加顺畅，提高了执行力，也使公司的业绩以高速增长，同时吸引了大批优秀的管理精英加盟，公司的团队士气空前的高涨，大大降低了员工的流失率，激活了整个团队，这也是具有公司特色的人力资源管理模式的贡献！
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| 自我评价 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
