最新人力资源专员/助理招聘word简历模板样本

1、负责建立、健全公司人力资源管理制度；
2、根据国家劳动法并结合本公司自身情况制定员工守则、薪酬绩效制度并实施；
3、负责员工职业生涯规划，梯队建设；
4、负责人员的招聘、面试、录用、培训、考核、奖惩、任免、调配及离职等工作；
5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励政策、福利保障制度；
6、负责完善各部门的绩效考核表，并负责评价考核过程中的问题与效果，提出建议和解决方案并监督考勤核算；
7、负责公司人事档案管理，分析用工情况；
8、负责社保办理、商业保险办理及理赔；
9、规避用工风险、处理劳动纠纷；
10、企业文化及公司制度培训。

1、根据公司发展需要，制作人力资源年度工作计划，并按计划实施；
2、负责公司招聘工作，简历筛选、面试预约、初试选拔，熟悉各种招聘渠道；
3、负责员工入职、晋升、调配、离职、辞退等手续的办理；
4、负责公司内部员工档案的建立与管理；
5、负责公司培训工作，按照公司培训计划，组织开展培训实施；
6、负责薪酬核算，每月统计员工出勤情况，绩效工资，核算薪酬，制作薪酬报表；
7、负责社会保险及劳动合同，签订劳动合同，员工保险关系的办理（沈阳、西安）；
8、负责公司劳动关系，主动关心同事、定期进行访谈、及时了解员工思想动态，协调员工关系，协助领导解决劳动纠纷；
9、负责人事相关制度拟写；
10、及时了解国家及地方最新的劳动及相关法规，为公司规避用工风险；
11、定期了解当地同行业及竞争对手的薪资状况，做好薪酬调整，向公司提出一些合理化建议；
12、负责公司节假日福利的发放；
13、负责分公司人力资源管理（新疆、西安、大连等）；
14、完成部门经理交代的其他工作。

1坚信做人要“永不言败”、做事要“在其位尽其责”，更坚信“天道酬勤”。
2乐观、开朗、积极、自信的我勇于迎接挑战，能够迅速适应各种环境。
3有较强的组织能力、实际动手能力、分析能力和团队协作精神。
4有良好的人际交往能力，工作认真负责。
5有较强的语言表达能力和文字处理能力。