Linkedin人力资源招聘简历模板范文

1、编制公司人事、行政管理制度、规避各项风险，各项制度的推行及监督实施；
2、负责公司人员招聘、组织、实施及公司内部员工的调配工作；
3、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及人员调配、辞职、解除等手续的办理；
4、负责公司人员考勤、档案、加班、调休、假期安排、福利待遇等事项；
5、员工五险一金事项跟进及社保局、医保局、地税等外勤工作；
6、公司企业文化建设及宣传、公司有关通知的拟定、发放及监督实施；
7、负责本部门人员管理、工作安排及协调、绩效考核等；
8、公司行政后勤工作的协调安排、进度跟进及各项工作执行；
9、其他有关人事行政工作实施及领导交代其他工作执行；

1.负责700名左右员工薪酬的计算及核对，包括员工入职、离职、职位及薪金调整、调职处理、社保增减员、个税社保、员工花名册更新、年假统计、劳动年审、用工备案等；
2.员工关系处理，主要负责新员工劳动合同签署、续签合同、解雇及终止合同的处理、员工离职面谈等事项处理；
3.导师角色，主要是教导新入职同事日常工作指导，本职工作流程操作，企业文化宣传及日常工作中注意事项的处理等；
4.文案小组组长角色，负责有关人力资源方面通知的拟定及发放、会议纪要的整理、日报、内部推荐等通知，小组成员工作安排、协调及工作跟进；
5.分线负责人，负责线下11名员工日常工作的进度，日常工作遇到问题协助其完成，工作内容变动传达，临时事项处理等；
6.协助部门招聘，主要是筛选简历、电话预约面试，面试跟进等事项；
7.部门周会及港务组会议主持，主要是一周情报分享，同事在日常工作中遇到问题及解决对策的讨论，工作内容变动、政策法规传达等；
8.各小组流程补充，人事表单更新等；
9.参与部门员工绩效面谈及经理临时交代的其他工作事项处理。

社会经历：
从事6年多的人力资源管理工作，熟悉人力资源管理6大模块的工作流程，尤其熟悉薪酬管理、绩效管理、劳动合同及人事方面等事项；有3年多人事行政主管工作经验及1年多人力资源副主任工作经验，担任导师及小组组长角色中，能充分协调大家的工作，及时完成任务；
学校经历：
在大学期间每年都获得奖学金和学生会、班干部等方面的奖项，专业知识扎实；课外经常参与社会实践活动，如中国移动业务推广活动、新快报推广等，培养了做事与工作协调能力。