人事经理完整求职简历模板样本

一、人事工作
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
6、负责将部门工作分解到个人，并监督工作完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。
二、行政工作
（一）协调和综合管理公司事务；
（二）负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录；
（三）及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作；
(四）协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；
(五)严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。