人力资源空白简历模板

专业课程、成绩排名

1. 根据公司人力资源规划与各部门人力资源的需求，编制招聘计划与实施方案，报领导审批后组织实施；
2. 根据公司需求和领导要求，组织招聘工作、面试和录用工作，保证甄选过程的公平合理
3. 收集各部门培训需求，结合公司发展规划编制公司年度培训计划，组织实施培训计划，并对培训结果进行考核；
4. 组织建立并完善绩效管理体系，编制绩效考核方案；
5. 处理绩效执行过程当中的异议申诉；
6. 汇总各部门考勤、考核结果等相关数据，核算各部门员工工资；
7. 组织员工劳动合同的签订、社保金的申报缴纳、工伤生育的处理，并对员工晋升、内部调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分提出建议等；
8. 建立、维护员工培训、考核、薪酬等档案，主持人力资源部日常工作，并协助其他部门工作，承办直接上级交办的其他工作
9、积极参与党组织工作，负责公司党建、工会的相关工作内容，获得过工业园区优秀党务工作者荣誉。

1、具备极强的学习能力，能根据工作需要不断汲取新知识、接受新事物、适应新规则
2、尤其善于与人沟通，团队合作意识强
3、具备5年企业工作经验，从事企业人资管理、档案管理、行政后勤、党建等相关工作，可独立完成上述工作任务
4、活泼、开朗、对人真挚，学习主动性强。生活积极向上，有较强的沟通能力及语言表达能力，亲和力强。