5年经验人力资源专员/助理个人简历模板

大型外资制造型企业4年从事人力企划运营相关工作，熟悉人资6大模块。主要负责人力资源管理体系运营及公司经营计划、现况报告制作。

1.人力资源管理体系运营：
①三年以上绩效管理工作经历，各职能部门及生产科室月别、季度别考核运营；统计、汇总绩效考核结果并进行分析报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；不断完善考核指标，导入个人KPI及MBO等评价方法；配合公司制定、优化员工激励方法；

②三年人力招聘相关工作，根据现有编制及业务发展需求，统计各生产科室招聘需求，结合总部要求制定年度招聘计划；协助运营现有招聘渠道（现场、网络、内部推荐等），进行社会招聘.、校园招聘；协助进行简历筛选、面试安排；完成内部定岗定编工作；新进员工入职、培训、实习期考核跟进、转正相关工作推进；

③四年以上考勤管理工作，考勤系统维护、更新、贯彻执行考勤及休假制度，负责员工考勤、休假、调休、加班管理与工资结算；员工入、离职办理及档案信息管理工作，及时办理员工劳动合同、续签手续、信息资料的录入、更新、管理等工作；协助上级进行离职面谈，分析离职原因，提出改善对策；协助处理员工关系，定期组织员工活动；


2.公司日常运营现况报告制作：
①定期汇总整理公司经营（人力、成本、良率、安全等）现况，制作周间报告向总部汇报；
②各职能单位及生产科室业务发展规划收集整理，制作相关报告；
③日常行政类业务处理 ;

四年以上制造业人力企划相关工作经验，熟悉人力资源工作流程，在招聘培训、绩效薪酬等方面有实际操作能力；四年外企工作经历，能够接受高强度作业模式，执行力及抗压能力强；良好的沟通、亲和及领悟能力；熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉员工关系管理；熟练使用Excel、PPT、word等办公软件；