| 教育背景 |
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2011/02 - 2014/01
简历本财经大学
本科 - 行政学与政治学
专业课程、成绩排名
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| 工作经历 |
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2014/03 - 2016/10
简历本网络技术有限公司
招聘课长
主要工作内容；
1、根据国家和集团相关政策起草制定招聘制度，设计招聘流程； 2、根据人员编制、结合公司战略规划，制定年度招聘目标、计划； 3、负责招聘预算设计及跟踪； 4、建立基于胜任力的结构化面试方案，制定校园招聘及社会招聘方案、渠道选择、招聘实施、总结、汇报等事宜； 5、维护管理第三方合作厂商，把控招聘宣传、笔试面试等流程设计，跟进人员录用及相关事宜。 6、跟踪应聘者入职、解约等事宜。 7、把控招聘整体进度、评估招聘效果，并不断优化流程等。全面负责公司招聘工作，包括校园招聘和社会招聘； 8、负责招聘渠道开发、维护、拓展，识别有效招聘渠道，快速补充空缺岗位人才； 9、完成校园招聘宣讲会策划，以及招聘微信公众号开发及运营； 10、负责设计校园和社会招聘流程，把控关键节点，保证完成年度招聘目标； 11、根据任职资格和岗位胜任力要求，完成结构化面试方法推广实施，形成结构化面试题库； 12、负责高端岗位人才寻访，主动开发招聘渠道，完成高端岗位人才招聘； 13、负责建立招聘信息系统，完成需求梳理，沟通； 14、向公司领导汇报招聘计划，进度和结果，把控招聘进度，及时完成人员招聘； 15、完成领导交办的其他工作。
2011/07 - 2014/02
简历本管理咨询有限公司
人事主任
2010年12月～2012年10月 人事专员
1.主要负责经理级 及以下工程、研发技术岗位、周边辅助职能部门岗位招聘； 2、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作； 3、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4、人员招聘与配置管理，合理引进人才、留住人才、配置人才。 5、人才市场现场招聘、校园招聘及网络招聘，为公司招聘适合人才。 6、人员入职、手续的办理，人事档案的建立、管理。 2012年11月-2014年2月 人事主任 1、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 2、统筹招聘工作，审核公司有关招聘方面的制度、文件 ; 3、招聘渠道评估、采购、审核及集团维护； 4、校园招聘方案策划与本部招聘实施； 5、猎头公司评估与招聘岗位对接； 6、招聘制度制定及完善； 7、招聘系统开发对接； 8、招聘计划、预算统筹及规划; |
| 项目经历 |
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2008/09 - 2012/06
项目名称
职责/工具
项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容： 你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列 |
| 自我评价 |
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1、具备6年以上大型制造行业工作经验。
2、能熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件；熟悉Oracle、Outlook系统； 3、亲和力强，写作与语言表达能力强，很好的沟通能力及组织协调力,有良好的团队合作精神及执行力； 4、口语基本交流和邮件阅读回复能力（全国公共英语三级）。 |
| 技能描述 |
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1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述 3、个人性格、特质描述 |
