招聘经理/主管求职简历模板

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1.招聘管理工作：收集汇总各部门、各区域月度人员需求，制定招聘计划、维护网站，做招聘台账并分析。
2.招聘实施工作：统筹发布所有职位信息，搜集简历，进行初试、安排复试，以及做最后的背景调查
3.校招工作：根据省公司计划，组织分公司的春招和秋招。
4.高潜人才招聘：通过简历搜索、人员推荐招聘高潜人才，组织TQ测试。
5.试用期管理：制定试用期管理制度，收集试用期人员月度绩效、与试用期人员做不定时沟通，并反馈和协助解决问题。
6.其他工作：协助上级完成各岗位的说明书，内部招聘和竞聘的组织实施，同行业各岗位薪酬调研等。

2016.7-2016.10作为HRBP全面负责校区市场部人事工作：
1、修订招聘流程体系，达成招聘计划；
2、招聘组织安排，协调内部沟通；
3、完成业务部门绩效、薪酬考核；
4、部门劳动关系管理及风险管控等。
总结：期间，完善校区劳动合同签订，达到100%签订率，完善劳动合同续签流程，完善绩效考核体系。
2016.10新校开业，11月调至李沧校区全面负责校区人事工作：
1、全面负责李沧校区招聘工作，建立健全招聘流程；
2、搭建培训流程，从无到有，完善培训体系；
3、全面负责修订绩效考核体系，完善绩效系统；
4、薪酬及相关报表分析；
5、劳动关系管理及把控用工风险。
6、两校年会的筹备以及其他行政事务。

1.负责每月整个公司的monday booster的制作与主持，与各部门提前做好沟通，做部门的分享与合作。
2.对部门提出的人员需求进行确认，并且通过各种渠道发布招聘信息，筛选合适人员进行沟通和面试并且做好员工背景调查，员工薪资谈判，OFFER制作与发放。
3.跟进入职人员的各项工作，包括入职前材料准备，入职培训，劳动合同、员工档案等等。
4.员工的增减员，通讯录的更新，商业保险的增减，网上办理用工社保和停保解聘工作、社保公积金的转移以及相关人员的名片制作。
5.对试用期内的员工进行跟进，并对试用期结果进行沟通。
6.劳动合同续签的相关程序。根据劳动法和公司制度签订不同期限的合同类型。完成员工续签意见，直接上级与主管以及人力资源部经理 的续签的意见，准备劳动合同。
7.对离职人员确认最后工作日，准备离职确认信和离职交接，进行离职面谈，做好跟进工作。
8.每日考勤检查和每月考勤统计，并且根据考勤做出员工的餐费补贴和工资。
9.快递、物业等相关的付款事项以及每月预提费用的制作。
10.负责法定节假日的holiday-memo制作等。

英语水平六级、有数据分析能力、具备良好协调、平衡能力的HR。

计算机／IT
驾驶