招聘经理/主管免费简历模板下载word格式

专业课程、成绩排名

1、负责与用人部门沟通，根据集团公司部门现有人员编制需求，制定合理的招聘需求，拟定招聘计划；
2、根据招聘计划，岗位下发到招聘专员手中，利用现有渠道，进行岗位发布，筛选，邀约及面试；
3、根据特殊岗位进行新渠道的开发拓展，外场招聘会，针对高端岗位与外包公司，猎头公司联系并签订合同，对招募渠道效果及费用进行效果评估；
4、负责公司招聘会的主持统筹工作，独立统筹主持招聘会，前期物资准备，ppt制作，人员安排定向，现场宣讲，初试筛选，复试评估，出差分公司举办招聘会，现场进行宣讲，面试细节评估；
5、负责部门每月奖金表的制作，每月招聘岗位入职人员数据分析，出具评估报告；
6、年度全国招聘费用的预估成本核算，及集团公司招聘规划的草拟整合工作；
7、目前公司招聘专员共27人，2015年团队招聘排名第一，2016年团队排名第二，招聘入职200多人，负责公司技术型岗位，高端岗位招聘。

1、负责分析岗位工作描述和职位说明书，确定客户需求，建立新项目；
2、负责新项目的协调与沟通，确保工作流程的顺畅执行；
3、依据职位要求负责查阅本公司的人才数据库，筛选符合条件的候选人；
4、通过业内网站发布职位信息以及搜取合适的候选人；
5、高端的岗位及技术性较强的岗位通过coldcall的方式寻找符合条件的候选人；
6、负责与候选人进行电话沟通，过滤，筛选出基本符合要求并愿意考虑的候选人；
7、根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通；
8、本人业绩于公司名列前茅，为客户推荐成功入职了多名优秀的候选人，（成功推荐入职：机械工程师，电气工程师，销售经理，销售总监，财务经理，审计经理，技术总工，常务总经理等）并长期与入职候选人建立良好关系，使其更好的融入企业；
9、协助经理开发潜在客户信息，以及维系现有客户的良好关系；
11、负责公司新员工的入职培训工作；
12、负责公司日常办公或员工生活用品的采购、管理及发放等工作；

项目介绍：如有必要，这里可对项目做简单的介绍
工作内容：
你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列

本人近6年招聘工作经验；具有大型集团公司人资管理工作经验，丰富的招聘管理的行业经验；累积了丰富的招聘专业技巧与大量渠道及人才储备；具有较强的沟通能力、学习能力、协调能力、实际动手能力、组织领导能力以及团队协作精神；能迅速的适应各种环境，并融合其中；良好的教育背景，能够承担巨大工作压力。

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述