优秀的人力资源个人简历模板

专业课程、成绩排名

1、制定完善落实人力资源各项管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系；
2、负责招聘流程各环节工作，根据用人需求和成本，制定招聘计划，开展社会招聘、校园宣讲，包括招聘渠道维护拓展、职位发布、候选人筛选、面试、薪资谈判、数据分析统计；
3、负责新员工入职培训，企业文化建设工作；
4、制定完善季度、年度绩效考核方案，并对数据分析汇总；
5、组织策划公司重要活动，年会、旅游、体检、贵宾接待、节假日福利采购等；
6、完善人员管理各项制度，特别针对员工转正、调动、离职、解除合同的相关事宜；
7、负责人力资源内部的组织管理，协调安排部门成员各项工作；
8、配合各部门人事行政工作，解答员工对于公司政策制度、劳动法规相关疑问。

1、负责员工每月薪资福利，包括工资核算、社保公积金缴纳、外籍员工福利报销；
2、负责员工入职离职相关手续，包括背景调查、劳动合同签署、试用期审核、离职面谈；
3、管理维护人事系统（用友、Adept系统），及时准确地更新录入员工信息；
4、保管归档更新员工人事档案、劳动合同、公司执照证件、和商业保险相关事宜；
5、办理本土员工的居住证和户口，外籍员工的就业证和居留许可；
6、参与亚太区各区域办公室的合作项目和会议，完成相关的月度和季度人事分析报告。

对于工作和生活，我都是一个积极乐观，愿意去学习不断充实自我的人。六年多的工作经验，让我掌握了完备专业的人力资源知识，有敏锐的洞察能力，优秀的沟通技能，适应在高压下有效出色地完成各项工作。