7年经验人力资源主管完整个人简历样本

主管公司人力资源工作，人事常规管理，招聘工作与培训工作；一个月招聘人数56人至98人。培训工作主要是建立岗前训与岗中训。

1、配合总经理全权负责公司人力资源的管理工作，包含人力资源岗位配置、招聘与培训管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理及人事档案管理；
2、开拓招聘渠道和招聘手段，组织具体面试工作；
3、组织培训工作的开展，主讲组织机构与规章制度；
4、按照企业目前情况更新制度和绩效，为各部门提供人力资源的服务。
5、执行定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略相关的调整方案；
6、对公司人力资源管理调整提供合理建议，合理规避用工风险，并针对用工管理提出可行性意见，处理相关劳动纠纷；
7、充分了解本市相关行业的薪酬、社保及公积金特点，结合公司相关规章制度，制定和实施科学合理、具有激励性的薪酬和福利管理体系；
8、主持负责招投标相关事务工作。

1、配合集团公司全权负责子公司人力资源的管理工作，包含人力资源岗位配置、招聘与培训管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理及人事档案管理；
2、根据公司发展战略规划，每年制定招聘培训计划，以及人力资源整体规划工作及整改方案并负责实施；
3、执行定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略相关的调整方案，为高层管理人员提供切实可行的依据；
4、对公司人力资源管理调整提供合理建议，合理规避用工风险，并针对用工管理提出可行性意见，处理相关劳动纠纷；
5、充分了解本市相关行业的薪酬、社保及公积金特点，结合公司相关规章制度，制定和实施科学合理、具有激励性的薪酬和福利管理体系；
6、协助子公司负责人组织和策划公司重大活动，并对相关活动的实施做进一步的协调与安排；
7、处理子公司行政事务，如收发文、费用审批管控、经济运行分析会PPT制定、日常行文、办公用品及电脑耗材采购等；
8、处理公司投标工作，投标工作中投标报名、制作标书，参与竞标。

负责人事常规工作及招聘工作。

项目介绍
带领招聘团队完成每月80人的招聘任务，并开创岗前训，实现与业务部对接
我的职责

在人力资源岗位上从事了7年工作，技能很全面，善于利用互联网资源操作人力资源工作。期望寻找能给予一定信任的领导。