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专业课程、成绩排名

1. 处理薪资福利相关工作，制定年度预算，计算与发放年终奖。
2. 提供薪资福利相关报表及分析，配合公司内外部审计。
3. 收集市场信息，维护企业薪资福利竞争性。
4. 制定年度培训计划、协调培训实施及评估培训结果。
5. 新员工入职、转正，员工转岗、晋升等事宜，以及员工档案管理。
6. 绘制公司组织架构图，以及书写岗位JD。
7.审核并改善团队成员工作，参与领导安排的相关项目。

1. 处理薪资福利相关工作，包括：薪资结算及发放，社保公积金的缴纳等。
2. 参与年度预算和年终奖设计与发放。
3. 提供薪资福利相关的报表和分析，配合公司内部和外部的审计。
4. 维护薪资系统中薪资福利模块信息。
5. 收集市场信息，维护企业薪资福利竞争性。
6. 处理新员工入职和档案管理。

1 总监办公室的行政支持工作
2 帮助HR经理组织培训工作
3 英语培训

责任心强，细致认真，团队意识、组织管理能力、沟通理解能力较强。

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