店长/卖场管理免费简历模板下载

1、受公司委派代表公司到各零售店铺或专柜进行带教，指导、监督门店经营管理状况的一线管理人员，进行公司的标准化复制和培养人才。负责公司新开店带店工作，熟练掌握各项带店工作流程。
主要工作内容：1、根据公司下发的各项流程表格，完成相对应的工作进度。
2、前期工程装修跟进，人员招聘，周边市场调研，薪资待遇调查。周边商圈了解，银行、城管部门、工商局、税务局、电信营业厅等。
3、制定开业活动内容，和主管以及加盟商沟通开业筹备活动，物资购买。
4、跟进装修进度和监督对不合理的地方提出来改进，联系道具进场时间，联系仓库货品发放时间。
5、和加盟商沟通营业执照、宽带以及电话办理问题，店铺所需辅料等。
6、装修完成组织员工打扫卫生，整理整顿，员工岗前培训，仪容仪表要求，验货铺货流程，货品条码讲解。
7、准备好开业活动前所需物资，拱门、花篮、条幅、鞭炮等，确认在开业前保证到位，准备开业。
8、开业后期人员培训，公司制度，ERP收银电脑操作，店铺货品知识，面料知识，销售技巧培训等。使所带门店运营符合公司的统一标准。
9、按照公司标准培养门店店长和领班，培训门店员工销售技巧，完成公司下达的销售指标。员工之间互相PK，确认门店负责人，班组负责人。考核门店负责人对于门店人事、营运、电脑、账务、货运等操作流程熟练度，人员招聘要求，人员培训，店铺陈列，劳动合同，财务报销，销售指标分配操作，营业款存款等公司各项流程，客诉以及其他突发状况处理。考核完成等市场部经理验收交接。

1、负责自己所在部门系列区域的人员管理和陈列出样管理。分配员工所在工作岗位，业绩指标，布置每天区域任务分配给员工。
2、处理仓库的各项事务，店铺调拨、区域调拨、货品和客诉次品退仓，以及店铺的其它事务等等。
3、店铺来货安排员工检查货品是否完好，验货核对是否正确并签字。协助陈列师新品出样，单据交由仓库管理组长审核。
4、培训员工仓库熟知度，了解各个系列商品摆放位置，学习好每个方面的知识。
5、所在区域的员工月底考核评分，交由门店经理确认。
6、仓库规划，产品进销分析，滞销商品统计等。

1、主要工作内容：受公司委派到各新开门店进行带店工作。对员工进行带教，指导、监督门店经营管理状况的一线管理人员，进行一个公司的标准化复制和培养人才。执行公司的一个标准化规章制度。

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1、性格沉稳细致，思维活跃、富有上进心；有团体合作精神，执行力和工作能力强，规划能力强，能够轻松的融入工作中。