优秀的人力资源免费简历模板下载

1、集团公司及下属分子公司人力资源中长期战略规划拟定及实施；
2、人力资源管理制度和流程建设实施；集团及各分子公司组织机构设定及岗位建设；
3、社会招聘、校企合作顶岗实习的计划和组织实施；岗位匹配度的调查及人员最佳优化配置的实施；人员梯队建设及人才储备库建设；
4、拟定薪酬结构、薪酬方案、绩效考核办法、其他激励机制、并组织实施；全面预算与审核人工费支出；合理分配和控制人力成本；
5、拟定全年培训计划、培训实施方案；评估培训结果；帮助职工建立职业发展规划，持续提升员工综合素质；
6 、创建和维持健康和谐的劳动关系；维护企业和职工共同利益；防范劳动纠纷的发生；

1、薪酬：薪酬体系设计和改善，工资界定，薪酬核算和发放。
2、考勤：考勤管理。
3、组织机构：岗位编制控制管理，人员计划制作。
4、劳动关系：五险一金核算和缴纳、档案、劳动合同、户口管理。
5、其他：
A、人力成本月度和年度的分析汇总。
B、劳动纠纷处理。
C、应对各政府部门及监管机构的审核。
6、项目经验：PEOPLESOFT研发、测试、及上线。

1、员工招聘、入离职办理，岗位编制控制。
2、考勤管理、工作时间分析，UPH分析改良，加班控制。
3、薪酬计算，五险一金核算缴纳；工资级别核定，工资制度调整，人员成本计划及分析控制。
4、人力资源内控审核，社会保险年检、劳动监察应对、残疾人保障金审核缴纳，第三方审核等等。
5、绩效考核。

1、善于统筹，做事缜密，思路清晰。
2，乐观向上，内敛不张扬。