人力资源经理免费简历模板下载

全面负责公司人力资源管理工作。 1、不断完善并规范公司人力资源管理体系，根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定年度人力资源战略规划。 2、负责公司组织架构的变革、调整，优化部门组织架构，适应公司业务在不同阶段的发展需求。 负责人力资源分析、诊断、预测及人力成本预算，有效控制人力编制、成本，优化资源配置，提升人力产出能效比。 3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制，为公司可持续发展提供人才支持。 4、负责修订绩效管理制度、绩效考核方案，并开展绩效考核与评估工作，包括试用期考核、月度绩效考核及年度考核。 5、负责建立有效的激励机制及薪酬管理体系制度、建立具有激励性的薪酬体系，优化薪酬体系结构。 6、负责开展员工关系管理工作，建立和谐、畅通的沟通机制；协调公司整体经营运作与人员沟通管理的顺畅。负责监督管理社会保险、员工活动的相关工作。 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；负责劳资关系管理，监督劳动合同签订、管理及相关仲裁事件的处理。

本人工作责任心强；为人诚实、守信、正直但不乏幽默，工作及生活的态度谨慎，认真，对问题的看法有自己独特的见解，也有在不同视角审视问题的能力，接受学习新事物的能力强，善于与人沟通；同时拥有很强的团队精神，有较强的组织、沟通、策划能力，和优秀的执行能力。能熟练的掌握办公室中常用的各种工作软件，熟悉网络，有一定的文字功底。
本人兴趣爱好广泛，平时热爱运动、看书、电影，喜欢接触新鲜事物。