人力资源电子版简历模板下载word格式

1、薪酬：薪酬福利核算，与人事外包公司接洽
2、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工旅游等
4、其他人力资源部日常工作等；

1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工旅游等
4、其他人力资源部日常工作等；

1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
3、员工关系：给予员工职业生涯规划建议，提高员工综合素质；组织公司年终晚会等。
4、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
5、负责公司劳动纠纷的调查、善后处理和补偿；
6、完成领导临时交办的其他任务。

1、独立完成公司所有员工的招退工、考勤
2、具备独立操作员工的社保、公积金的能力
3、负责招聘及面试工作
4、协助领导完成各项公司人事工作

计调：设计欧洲游线路和行程
销售：找客户来源，开发新的客户

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责细心，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。