绩效考核专员/助理免费简历模板下载word格式

1、整理、制订两个销售部门月度绩效汇总流程，跟踪绩效流程和目标实施过程，及时找出偏差问题，完成月度绩效报表并上报。
2、整理、制订员工晋级数据，评估数据来源准确性。
3、根据公司销售、售后、行政三大薪资体系，按时完成每月薪资核算。
4、人事相关工作：员工入离职、档案整理、数据更新。
5、办理每月入离职员工参保、停保手续。
6、办理每月入离职员工公积金相关手续。
7、办理员工生育、工伤等相关事宜。
8、上级交代的相关数据的统计和分析。

1、协助制定生产部门及职能部门的考核表 2、收集、分析考核所需的数据 3、实施绩效考评和结果反馈 4、接收、处理绩效管理存在的题 5、绩效考评结果运用 6、绩效管理总结和改善
7、领导布置的其他工作

在工作中我注重实际能力的培养，把专业知识与实践相结合，己具备了一定的实践操作能力。在实践工作中，具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，能吃苦耐劳，热情待人。工作认真负责、积极主动、服从命令、尊重领导。有很强的组织能力、事业心和责任感。能够冷静地面对困难和挑战。为人热情大方，很有亲和力，与人沟通能力强。能够冷静地去面对生活中的挫折和失败。